Programa de formação
| Objetivos de aprendizagem | Objetivos gerais: No final da formação os formandos deverão estar habilitados a reconhecer e estarem sensibilizados para os conceitos de SST aplicáveis ao comércio e serviços. Objetivos específicos: Consideram-se objetivos específicos desta ação os seguintes: Distinguir os principais conceitos de SST; Identificar a diferença entre acidente de trabalho e doença profissional; Identificar os princípios gerais da prevenção; Distinguir os vários tipos de riscos profissionais; Enumerar alguns dos EPC’s e EPI’s a utilizar no local de trabalho do formando. |
| Destinatários | Empregadores e trabalhadores de qualquer organização |
| Modalidade de formação | Outras ações de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações |
| Forma de organização | Presencial |
| Conteúdos programáticos | Enquadramento Legal; Principais Conceitos de SST; Princípios Gerais da Prevenção; Riscos Profissionais; Medidas Gerais de Prevenção. |
| Carga horária | 7 Horas |
| Metodologias de formação | Métodos expositivos, interrogativos, demonstrativos e ativos, incluindo: Exposição teórica dos temas; Realização de questões orais/escritas; Exercício prático individual e de grupo. |
| Critérios e metodologias de avaliação | Avaliação dos formandos, por observação do relacionamento interpessoal, da participação e interesse demonstrado, assiduidade e pontualidade. Avaliação da aprendizagem contínua e final, através da realização de questões orais e trabalhos individuais e/ou de grupo. Avaliação de satisfação e de desempenho, no final da formação, através do preenchimento dos inquéritos de satisfação dos Formandos e avaliação da ação pelo Formador. |
| Recursos pedagógicos | Apresentação e documentação de apoio. |
| Espaços e equipamentos | Sala de formação equipada com mesas, cadeiras, quadro branco ou flipchart e videoprojetor. |
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